第一章 总 则
第一条 为范例劳务布置用工治理，合理有序使用劳能源，以雀跃后勤治理处发展的需求，说明《中华东说念主民共和国事迹法》、《中华东说念主民共和国事迹合同法》等相干规矩，联结后勤治理处劳务布置用工执行，制定本治理主见。
第二条 劳务布置职工是指由劳务布置公司委托到后勤治理处服务的职工。
第二章 劳务布置公约
第三条 后勤治理处与劳务布置公司矍铄的劳务布置公约应包括如下内容：劳务布置期限、劳务布置内容、劳务用度结算与支付、劳务布置服务阅览考评、两边权益和义务、事迹争议处理及用度的承担、社会保障用度偏执他福利费、承担工伤事故处理、两边的治理服务、事迹争议处理、失约服务等条件。
第四条 后勤治理处说明服务需要，由劳务布置公司委托得当相干要求的劳务布置职工到后勤治理处从事相应服务，劳务布置公司与劳务布置职工矍铄事迹合同，交后勤治理处东说念主力资源科备案。
第五条 后勤治理处东说念主力资源科负责处内各用工单元劳务布置职工的使用、调配及用工的归口治理互助服务。与处内各用工单元共同督促检查劳务布置公司对劳务布置职工工资披发、社会保障交纳，确立社会保障个东说念主台帐，职工档案等服务的推行情况，并处理事迹用工过程中发生的争议和纠纷。
第六条 劳务布置公约每次矍铄时刻最长不跳动3年。
第三章 招聘与使用
第七条 后勤治理处需要用工时，向劳务布置公司建议用工条件、数目等需求信息，协同劳务布置公司长入招聘东说念主员后，由劳务布置公司委托到后勤治理处服务。
第八条 劳务布置职工基本条件
（一）念念想陶冶好，遵纪遵法，宠爱本服务，敬业心强。
（二）身心健康，得当相干岗亭要求。
（三）初度委托到后勤治理处服务的职工年事原则上应在18周岁以上，女性50周岁以下，男性60周岁以下。
（四）具有得当服务岗亭所要求的文化进度和智力水平，关于从事灵活车驾驶、电工、司帐、教师等工种的劳务布置职工，还必须抓有国度相干操纵部门颁发的相干文凭。
（五）一般岗亭劳务布置职工需抓有校病院出具半年期限内的体检论说，突出岗亭劳务布置职工（如餐饮、保育员岗亭等）需抓有“健康证”，雀跃在后勤服务岗亭的要求。
（六）任何部门不得招聘下列东说念主员：
1.未抓有身份证或证件不对要求者；
2.触犯刑法或受到递次处罚被判刑或拘留；
3.未满十八周岁的未成年东说念主；
4.与原单元存在事迹争议者；
5.被后勤治理处除名者；
6.后勤治理处规矩的其他情形。
第九条 用工苦求审批经由
处内各用工单元说明业务发展需要和服务岗亭需求亚洲色图|欧美色图|亚洲色吧，将用工苦求书（见附件1）纸质版报后勤治理处东说念主力资源科。由东说念主力资源科查对执行情况，将确有需求的用工苦求信息汇总后呈交后勤党政联席会议商讨决定，并将成果讲述苦求用工单元。用工审批主要依据服务执行需要情况和东说念主力资源本钱等身分空洞商酌。
第十条 布置用工要领
（一）由后勤治理处东说念主力资源科和用工单元成立口试小组，通过口试和笔试确定拟聘劳务布置职工。其岗亭、劳酬必须与用工苦求的内容一致。口试成果经部门摊派处指导审批后报后勤治理处东说念主力资源科备案。
（二）后勤治理处东说念主力资源科对拟聘的劳务布置职工的基本信息登记并查对无误后，讲述相干劳务布置公司。拟聘的劳务布置职工到相干劳务布置公司办理入职手续、矍铄事迹合同。劳务布置公司开具劳务布置讲述单。
（三）劳务布置职工凭劳务布置讲述单到用工单元办理报到及上岗手续，运行试用工。
（四）初度干预后勤治理处的劳务布置职工，实行1-6个月的试用期，事迹合同（即劳务布置职工与劳务布置公司矍铄的事迹合同，下同）矍铄期限是3年的，实行6个月的试用期；事迹合同矍铄期限是2年的，实行2个月的试用期；事迹合同矍铄期限是1年的，实行1个月的试用期。
（五）劳务布置职工试用期满后，用工单元赐与阅览，并将观算作果上报后勤治理处东说念主力资源科复核。阅览及格后赐与小心定岗；阅览不对格者，应向当事东说念主证明事理，退回劳务布置公司。
第十一条 劳务布置职工主动辞职(需书面论说)、被迫辞职(提供相干依据)、私自辞职(提供相干依据)情况发生，用工单元需在2个服务日内填写退工讲述书并讲述相应的劳务布置公司，劳务布置公司凭退工讲述书吊销(拒绝)与职工的事迹合同，报停社保，滚动相干档案与社保关系。
厕所 偷拍第四章 薪酬与待遇
第十二条 劳务布置职工薪酬待遇由基础工资、绩效工资、加班工资、社会保障用度(五险)构成。
第十三条 劳务布置职工的每月应发工资由基础工资、绩效工资、加班工资构成。
（一）基础工资金额不得低于重庆市往时最低工资圭臬。
（二）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
1.基础性绩效工资按月阅览及格后披发。月阅览不对格不予披发（累计三次阅览不对格者退回劳务布置公司）。
2.奖励性绩效工资于年终阅览后按阅览等次披发。
3.各用工单元说明本单元的职能、职责制定本单元劳务布置职工阅览主见。对劳务布置职工的服务作风、服务智力、服务功绩等进行月阅览和年终阅览，观算作果在绩效工资中体现，并报后勤治理处东说念主力资源科备案。
（三）加班工资的披发
1.每月加班事项（救急抢险以外）需在预先报用工单元负责东说念主批准，经摊派处指导审核后，报后勤治理处东说念主力资源科备案。
2.对参与加班的劳务布置职工原则上应安排在寒、暑假时间进行调休，对如实无法安排调休的，再核发加班费。
3.加班费圭臬按国度和学校相干规矩推行。
第十四条 劳务布置职工的每月薪酬由后勤治理处总体支付给劳务布置公司，再由劳务布置公司披发至劳务布置职工个东说念主工资账户中。
第五章 治理与培训
第十五条 劳务布置职工应参加后勤治理处长入组织的事迹手段培训，考研及格后凭上岗证上岗服务。
第十六条 各用工单元要配合劳务布置公司加强劳务布置职工的念念想政事教师与治理服务，如期组织参加政事表面和业务手段培训，列入后勤治理处全员教师培训规划。
第十七条 手段培训由各用工单元联结本单元执行，有方针、有组织进行培训。
第十八条 后勤治理处东说念主力资源科负责矍铄劳务布置用工东说念主员数目方针，各用工单元必须在后勤治理处规矩的用工数目限制内合理使用布置职工。
第十九条 劳务布置职工的治理服务由各用工单元具体负责，各用工单元负责东说念主是第一服务东说念主，负责对布置职工进行空洞治理和阅览。
第二十条 各用工单元对劳务布置职工的日常治理服务纳入本单元的年度阅览。
第二十一条 后勤治理处东说念主力资源科协助劳务布置公司确立布置职工的档案，档案由劳务布置公司治理。其内容包括:劳务布置职工与劳务布置公司矍铄事迹合同书原件、学历手段解说、健康解说、身份证等复印件、布置职工登记表、布置职工上岗公约书、绩效考评表等。
第二十二条 劳务布置职工可参加后勤治理处组织的手段本领评选、评优以及后勤治理处组织开展的万般文化行为等。
第二十三条 提防阐扬劳务布置职工中党员主干的前锋步履带头作用，安排参加党组织行为。
第二十四条 劳务布置职工在服务时间应当苦守用工单元各项顺序规矩，有下列情形之一，各用工单元填写退工讲述单报后勤治理处东说念主力资源科批准，退回劳务布置公司:
（一）在试用时间被解说不得当接纳条件的。
（二）不行完成坐褥任务，不苦守服务安排，无故缺勤的。
（三）在服务中玩忽服务、违法功课，给后勤治理处形成升天或给后勤治理处形象形成不良影响的。
（四）服务作风差，通过正直事理申告经查证属实的，形成恶劣影响的。
（五）严重渎职，徇私作弊，败露神秘，给后勤治理处形成紧要升天的。
（六）在规矩的岗亭和时刻内未能通过事迹手段温情考研获取上岗经考据的。
（七）在绩效月阅览中三次以上为不对格的。
（八）在绩效年终阅览中被评为不对格的。
（九）有严重违纪或犯造孽法行为的。
第二十五条 劳务布置职工凡有下列行为之一，可视情节轻重给予通报月旦贬责和经济处罚。
（一）在服务时刻或服务形态参与赌博或酒后上岗，但未形成升天的；
（二）分布流言挫伤后勤治理处名誉，影响或侵犯后勤治理处平方坐褥秩序形成细小影响或未形成升天的；
（三）无正直事理拒不苦守用工单元的服务安排，冒昧拒不履行岗亭职责，未形成升天的；
（四）违背后勤治理职业迹顺序、操作规程、礼貌轨制，形成细小影响或未形成升天的；
（五）其他细小违背后勤治理处礼貌轨制的行为；
第二十六条 各用工单元因谋划面貌篡改等身分裁人不行再行安排布置职工服务的，需提前40天报后勤治理处东说念主力资源科备案、东说念主力资源科实时讲述劳务布置公司，待劳务布置公司奉告劳务布置职工后，将其退回所属的劳务布置公司。
第六章 附 则
第二十七条 后勤治理处各用工单元说明此主见制定具体的实施降服。
第二十八条 本主见由后勤治理处解释。本主见自行文之日起推行。